Социальная политика

В структуру АО «Сибмост» входят восемь филиалов и четыре дочерних предприятия общей численностью около пяти тысяч человек. Залогом успешной работы Компании являются профессиональные кадры, соблюдение славных традиций, внедрение на объектах передовых технологий, материалов, конструкций и оборудования, и отличное качество выполняемых работ.

Компанией постоянно уделяется должное внимание вопросам социальной программы мостостроителей. Колдоговорными обязательствами предусмотрены конкретные меры обеспечения трудовой занятости, улучшения условий и безопасности труда, производственного быта, повышения благосостояния, оздоровления мостостроителей, социальной помощи неработающим пенсионерам, ветеранам мостостроения, проведения спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для работников и членов их семей.

В ведомственном санатории-профилактории «Золотой берег» ежегодно проходят оздоровление и профилактику около 500 работников Компании и их близкие родственники.

На проведение командных и личных соревнований по 12 видам спорта в рамках ежегодной Спартакиады АО «Сибмост» на базе собственного санатория-профилактория «Золотой берег» направляется более 7 млн.руб.

По направлениям АО «Сибмост» на платной основе в профильном ВУЗе – Сибирском государственном университете путей сообщения - обучается около 20 студентов, будущих мостовиков, механиков, экономистов, юристов, бухгалтеров, которые после окончания учебы вернутся на работу в подразделения «Сибмоста».